抓好人才工作建設，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。富平公司以“培養(yǎng)教育”“攻堅克難”為突破口，深挖內部潛力，以攻堅之勢，助力企業(yè)發(fā)展步入新高地。

聚合力 激發(fā)動能促進發(fā)展

      今年以來，該公司依托內部培訓資源，為員工每月制定技能培訓計劃，以技術交流、內部培養(yǎng)、外聘講師等方式，形成職工安全培訓、管理人員和專業(yè)技術人員教育培訓、職工技能培訓多位一體的多功能教育培訓。為全面推進“人才強企”戰(zhàn)略，激勵員工在繼續(xù)教育、職稱評審、資格證書考取等方面積極參加，提高文化素養(yǎng)和整體綜合素質，現(xiàn)有職業(yè)技能等級人員48人，其中高級工19人。該公司長期實施“訂單式”人才引進模式，為公司打造電工、鉗工等專業(yè)對口的技術工人，今年引進“訂單式”人才50人。

      該公司深入開展“兩強三講四比”主題實踐活動，以“勞模工匠創(chuàng)新工作室”“科技創(chuàng)新工作室”為載體，通過開展“五小創(chuàng)新”“小改小革”等各種形式的活動，不斷提升人才技能水平，瞄準設備安全穩(wěn)定運行、降本增效、高效生產(chǎn)等廣泛開展設備設施升級改造，為企業(yè)不斷創(chuàng)造著新的效益，不斷掀起“比、學、趕、幫、超”爭先創(chuàng)優(yōu)新熱潮。

創(chuàng)平臺 打造優(yōu)秀人才隊伍

      在備戰(zhàn)“陜西建材科技集團股份有限公司第三屆職工技術比武”期間，該公司以夯實“理論筆試+技能實操”為出發(fā)點，分門別類采取資源共享、技術交流、內部專培、外聘講師等方式，組織開展電鉗工、磨機操作、質量管理等專業(yè)培訓5場，共計100人次。該公司今年9月份印發(fā)了《技能崗位練兵實施管理辦法（試行）》，通過全員練兵、層層比武，抓實崗位練兵、技能比武活動等載體，著力提升職工業(yè)務素質和技術能力，積極構建科學合理的人才培養(yǎng)機制。該公司充分發(fā)掘技術人才，在班組、崗位之間廣搭擂臺，積極開展“班組勞動競賽”“技術比武”“技能崗位練兵”等多種形式的班組、崗位之間評比競技活動，形成用薪酬激勵業(yè)績、用業(yè)績提高薪酬的良性循環(huán)，不斷提升職工實操技能，近日，在首屆“亞泰杯”全國水泥行業(yè)班組長綜合管理技能競賽中獲得“個人三等獎”。

      富平公司將培養(yǎng)更多知識型、技能型、創(chuàng)新型的新時代高素質人才，更好地激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻更大力量。（尚桐宇）