三秦都市報-秦聞訊（劉棟 記者 李雨倩）9月3日至4日，陜煤生態(tài)水泥公司開展中層管理人員公開競聘，來自機關及基層的17名員工報名參加本次競聘。

        為進一步滿足競聘崗位要求，本次競聘分為筆試、演講、答辯三個環(huán)節(jié)，全方位考核競聘人員業(yè)務技能及綜合素質，圍繞“能者上”原則，確保為崗位選出合適人選，滿足公司管理需要。

       在筆試環(huán)節(jié)，監(jiān)考老師將試卷公示后，當眾拆封、分發(fā)考卷。為了確保本次競聘的公平、公正、公開，本次競聘由基層抽調黨員職工代表進行監(jiān)考。在考試過程中，“考生”們紛紛眉頭緊皺、冥思苦想，列出關鍵詞，捋出思路，打好草稿，認真填寫答題卡，“學生時代”的考試步驟一個都不能少?！半m然我不是黨員，政治理論題還真多虧每天堅持‘學習強國’，但還是有一道題沒有答出來”，參加完筆試的市場營銷部呂向南不甘的說道。

        “聲音要洪亮，顯得自信”“演講的時候要控制好節(jié)奏，8-10分鐘，不足、超時都會扣分”“加油”。在演講環(huán)節(jié)開始前，選手們紛紛相互提醒、相互鼓勵。

        “出于對這份工作的熱愛，我相信自己具備了勝任崗位的能力......”參加女工委主任崗位競聘的權心怡自信滿滿，對于“崗位認知、個人優(yōu)勢、工作規(guī)劃”更是娓娓道來?！八悸非逦?，比較‘接地氣’，“自我表現(xiàn)還比較滿意”，剛剛結束演講，法務部的李棟正在同其他同事交流競演體會。

        “前期不同的工作崗位經歷，對你所競聘的崗位有什么幫助？”“請你談一談對‘娘家人’的理解？”“跟蹤客戶，管理者和業(yè)務人員有什么區(qū)別？”……在答辯環(huán)節(jié)，五位評委老師結合參加競聘人員所競聘的崗位逐一進行提問，并在答辯結束后，結合選手現(xiàn)場表現(xiàn)進行綜合評判。

        隨著答辯環(huán)節(jié)的順利結束，陜煤生態(tài)水泥公司此次中層管理人員競聘工作告一段落。該公司對17名參加競聘人員的筆試、演講、答辯成績及最終得分進行了即時公示。一直以來，陜煤生態(tài)水泥公司始終秉持“不拘一格降人才”的理念，堅持把想干事、能干事、干成事的青年員工提任到關鍵崗位上來，給青年員工壓擔子、給平臺，進一步優(yōu)化管理團隊架構，為公司高質量發(fā)展提供了可靠的人才保障。