“只有下沉到一線，與職工面對面，主動傾聽他們心聲，才能切實了解職工的所需所盼……”生態(tài)水泥富平公司工會堅持從學中來，到用中去，廣泛聽取職工“心聲”，解決職工實際困難。

面對面聽呼聲

該公司工會通過線上、線下相結(jié)合的方式，進一步拓寬與職工溝通聯(lián)系的渠道，提升“工會主席接待日”的溫度和廣度，面對面傾聽職工心聲，以“件件有回音、事事有著落”為工作要求，積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動。

據(jù)了解，實踐活動開展以來，該公司通過調(diào)查問卷、召開黨委專題推進會等，前期共征集各類問題52條，經(jīng)過梳理合并同類項，劃定時間節(jié)點，對共性問題進行集中解決，想方設(shè)法把職工的期望變成現(xiàn)實。

心連心見真情

“今天來主要就對勞保用品問題進行調(diào)研，大家有什么意見建議暢所欲言?！痹摴静粩嗤貙捁ぷ魉悸罚鲃拥揭痪€去，到職工群眾身邊去，傾聽職工的心聲、解決職工的實際困難。先后組織職工代表對大家關(guān)切的勞動保護用品配發(fā)及使用問題進行專項監(jiān)督檢查，認真聽取一線職工對勞保用品種類、數(shù)量、質(zhì)量、發(fā)放周期等方面的意見和建議，及時反饋責任部門落實辦理。

“現(xiàn)在大齡青年挺多的，公司是否考慮開展青年職工聯(lián)誼活動？”一名青年職工代表提出疑問。

“這確實是個現(xiàn)實問題，之前我們都是參加當?shù)厥锌h政府部門的聯(lián)誼活動，但隨著這幾年大批青年加入公司，我們也有基礎(chǔ)舉辦青年聯(lián)誼活動了，具體由公司團委策劃開展。”該公司工會負責人積極回應(yīng)道。

點對點促落實

該公司工會秉持“只要是涉及職工切身利益的，工會都要立即辦”的原則，針對職工群眾提出的期盼和意見建議，逐個落實。今年，隨著新建羽毛球場、籃球場陸續(xù)投入使用，“一月一活動”、職工文化展等活動的持續(xù)開展，以豐富多彩的活動增強職工的業(yè)余文化生活品質(zhì)。

“從試生產(chǎn)到現(xiàn)在，公司在設(shè)備更新改造方面有什么好的措施？”一名一線職工代表反映道。

“去年我們參加了生態(tài)水泥公司首屆職工‘五小’技術(shù)創(chuàng)新成果評選，獲得了3項金獎，2項銅獎?？梢娢覀冊诩夹g(shù)革新、修舊利廢方面還是很有實力的。在接下來的‘手指口述’比賽、青工比武中，我們還要挖掘和培養(yǎng)更多的青年人才。同時發(fā)揮工會‘大學?！饔?，創(chuàng)新創(chuàng)效，努力將理論成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益。”該公司工會負責人說。

讓“心聲”有“回聲”，讓“服務(wù)”有“溫度”。該公司工會踐行“為職工群眾辦實事”，集中力量解決好、落實好職工群眾關(guān)注的熱點問題，不斷增強職工的幸福感和內(nèi)聚力。（呂建）