“只有下沉到一線，與職工面對面，主動傾聽他們心聲，才能切實(shí)了解職工的所需所盼……”生態(tài)水泥富平公司工會堅持從學(xué)中來，到用中去，廣泛聽取職工“心聲”，解決職工實(shí)際困難。

面對面聽呼聲

        該公司工會通過線上、線下相結(jié)合的方式，在學(xué)黨史中進(jìn)一步拓寬與職工溝通聯(lián)系的渠道，提升“工會主席接待日”的溫度和廣度，面對面傾聽職工心聲，以“件件有回音、事事有著落”為工作要求，積極開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動。

         自實(shí)踐活動開展以來，該公司通過調(diào)查問卷、召開黨委專題推進(jìn)會等，前期共征集各類問題52條，經(jīng)過梳理合并同類項，劃定時間節(jié)點(diǎn)，對共性問題進(jìn)行集中解決，想方設(shè)法把職工的期望變成現(xiàn)實(shí)。

心連心見真情

        “今天來主要就對勞保用品提出的問題進(jìn)行調(diào)研，大家有什么意見建議暢所欲言?！痹摴静粩嗤貙捁ぷ魉悸罚鲃拥揭痪€去，到職工群眾身邊去，傾聽職工心聲、解決職工實(shí)際困難，先后組織職工代表對大家關(guān)切的勞動保護(hù)用品配發(fā)及使用問題進(jìn)行專項監(jiān)督檢查，認(rèn)真聽取一線職工對勞保用品種類、數(shù)量、質(zhì)量、發(fā)放周期等方面的意見和建議，及時反饋責(zé)任部門落實(shí)辦理。

        “現(xiàn)在大齡青年挺多的，公司是否考慮開展青年職工聯(lián)誼活動？”一名青年職工代表提出疑問。

        “這確實(shí)是個現(xiàn)實(shí)問題，之前我們都是參加當(dāng)?shù)厥锌h政府部門的聯(lián)誼活動，但隨著這幾年大批青年加入公司，我們也有基礎(chǔ)舉辦青年聯(lián)誼活動了，具體由公司團(tuán)委策劃開展?！痹摴竟?fù)責(zé)人積極回應(yīng)道。

點(diǎn)對點(diǎn)促落實(shí)

        該公司工會秉持“只要是涉及職工切身利益的，工會都要立即辦”的原則，針對職工群眾提出的期盼和意見建議，逐個落實(shí)。今年，隨著新建羽毛球場、籃球場陸續(xù)投入使用，“一月一活動”、職工文化展等持續(xù)開展，多彩活動增強(qiáng)了職工的業(yè)余文化生活品質(zhì)。

        “從試生產(chǎn)到現(xiàn)在，設(shè)備已持續(xù)運(yùn)行多年，公司在設(shè)備更新改造方面有什么好的措施？”一名一線職工代表反映道。

        “去年我們參加了生態(tài)水泥公司首屆職工‘五小’技術(shù)創(chuàng)新成果評選，獲得了3項金獎，2項銅獎，可見我們在技術(shù)革新、修舊利廢方面還是很有實(shí)力的。在接下來的‘手指口述’比賽、青工比武中，我們還要挖掘和培養(yǎng)更多的青年人才。同時發(fā)揮工會‘大學(xué)校’作用，創(chuàng)新創(chuàng)效，努力將理論成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益。”該公司工會負(fù)責(zé)人說道。

        讓“心聲”有“回聲”，讓“服務(wù)”有“溫度”，該公司工會踐行“為職工群眾辦實(shí)事”，集中力量解決好、落實(shí)好職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，不斷增強(qiáng)著職工的幸福感和內(nèi)聚力。（呂建）