今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是公司轉型升級、實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵年。站在新的奮斗起點上，公司聚焦“152232”戰(zhàn)略指標體系，圍繞生產經(jīng)營中心工作，深入開展“兩強三講四比”主題實踐活動，不僅為公司各項重點工作全局性部署、系統(tǒng)性落實提供堅實保障，也進一步增添公司發(fā)展動能，激活了干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”。基于此，深入推進“兩強三講四比”主題實踐活動，抓好貫徹落實尤為重要。

      開展“兩強三講四比”主題實踐活動，是推動企業(yè)轉型升級的強力驅動。“雙碳”政策下建材行業(yè)的出路是什么？答案在踐行公司轉型升級高質量發(fā)展之路的過程中正逐步顯現(xiàn)。推進傳統(tǒng)水泥產業(yè)綠色低碳發(fā)展，固廢綜合利用“5933”戰(zhàn)略落實落地、5G工業(yè)智能化發(fā)展澎湃、科技研發(fā)成果轉化成效顯著……在打造國內一流建材科技企業(yè)的奮進征程上，公司各項發(fā)展成果顯著。“兩強三講四比”主題實踐活動的深入開展，更為落實綠色發(fā)展、數(shù)智建設、擴能增效、深化改革等39項重點工作指明了方向、提供了遵循。這就要求我們要聚焦“大落實”自覺對標對表，圍繞“發(fā)展”這個關鍵詞，以擴能、提質、降本、增效為目標，結合“質量華山行”“三品建設”活動挖潛增效，深入推進傳統(tǒng)產業(yè)綠色低碳發(fā)展、固廢綜合利用項目落地建成、5G工業(yè)智能化賦能升級、深化校企合作加速科技成果孵化及人才培養(yǎng)，深推“產學研用”體制機制搭建等重點工作有序開展，全面激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，提升企業(yè)發(fā)展動能。

      開展“兩強三講四比”主題實踐活動，是黨員錘煉初心使命的重要舉措。“關鍵少數(shù)”是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。提升黨員先進性、純潔性，發(fā)揮模范帶頭作用，是促進企業(yè)提速、提質發(fā)展的關鍵所在。為此，必須持續(xù)深入學習貫徹黨的二十大精神，常態(tài)化加強理論學習，做到在學習中淬煉黨性、洗滌初心。要以“大學習”為發(fā)力點，用好“三會一課”、專題培訓等基礎上，運用“一網(wǎng)一微一刊”平臺、“學習強國”等線上載體，豐富學習形式，拓寬學習渠道，不斷增強理論學習的深度與廣度。與此同時，要豐富完善交流共享機制，聚焦企業(yè)中心工作開展“大討論”，以理論研討為基，搭建交流學習經(jīng)驗、感想體會的平臺，引導廣大黨員領導干部將所學、所思、所悟融入實際工作，在思維碰撞、頭腦風暴中進一步凝聚發(fā)展共識，激發(fā)黨員帶頭攻堅克難，勇挑重擔的思想意識和進取精神，引導黨員在頑強拼搏、踔厲奮發(fā)間強黨性、強作風。

      開展“兩強三講四比”主題實踐活動，是職工實現(xiàn)個人價值的載體平臺。職工是企業(yè)發(fā)展的根基，企業(yè)是職工發(fā)展的支撐。唯有“雙向奔赴”，才能實現(xiàn)價值最大化。廣大干部職工要將“兩強三講四比”主題實踐活動融入個人崗位實際，把個人價值規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相統(tǒng)一，以“講擔當、講胸懷、講風格”為工作標準，讓“比貢獻、比創(chuàng)新、比學習、比執(zhí)行”成為工作常態(tài)，不斷提升個人技能本領和綜合素質，實現(xiàn)個人與企業(yè)同發(fā)展、同進步。同時公司要借力“大調研”，融合“我為職工群眾辦實事”實踐活動，傾聽基層聲音，解決職工急難愁盼，不斷增強職工獲得感、幸福感、歸屬感，提升企業(yè)凝聚力、向心力，為企業(yè)高質量發(fā)展夯實基礎。

      新征程、新目標。在公司轉型升級道路上，沒有“旁觀者”，更沒有“局外人”。讓我們以“兩強三講四比”主題實踐活動為契機，以打造國內一流建材科技企業(yè)為目標，擔當作為，勇毅前行，奮力擘畫企業(yè)高質量發(fā)展新藍圖。（郭光宇）