一直以來，陜煤建材科技物貿(mào)公司堅持德才兼?zhèn)?、注重實績，公平公正、競爭擇?yōu)的選人用人原則，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，持續(xù)加強中層干部隊伍素質(zhì)建設(shè)，扎實開展黨員干部思想教育宣貫活動，大力選樹先進(jìn)典型，強化示范引領(lǐng)，讓廣大黨員干部、職工群眾學(xué)有榜樣、比有標(biāo)桿、追有目標(biāo)。

    持續(xù)推動三項制度改革，完善競爭上崗機制，在“能下”上求突破、“能出”上做文章、“能減”上下功夫，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力，制定《中層管理人員崗位競聘方案》，常態(tài)化開展崗位競聘工作，嚴(yán)肅選人用人工作紀(jì)律，實現(xiàn)干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，激活企業(yè)內(nèi)生動力和發(fā)展活力。

    嚴(yán)格執(zhí)行定量考核與定性評價相結(jié)合的方式，制定《中層管理人員年度考核工作實施辦法》，從業(yè)績考核、民主評議、廉潔自律等方面全方位考核評價，組織中層管理人員述職考評工作會，實行中層管理人員末等調(diào)整和不勝任退出機制，有效發(fā)揮激勵約束作用，把“要我做”轉(zhuǎn)變成“我要做”，實現(xiàn)干部能上能下，以干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。