近日，生態(tài)水泥公司通過內部公開競聘的3名中層管理人員正式上崗進入試用期。這是生態(tài)水泥公司黨委為深入推進三項制度改革，繼2020年首次公開競聘后，在全公司范圍內舉辦的第二次公開競聘。這次競聘競出了動力，競出了活力，競出了競爭力，鋪筑了讓上位者實力出道、參與者找準短板、職工群眾監(jiān)督認可的“陽光賽場”。

“其實早在資格審查時，我們組織部門就發(fā)現(xiàn)這次競聘‘活力’十足。2020年公司首次公開競聘時，5個崗位多方動員才了報了18人。今年3個崗位，報名人數(shù)就達到了20人。職工的踴躍參與就是給組織的最大信任，也是對我們工作的最大鼓勵，所以這次我們要讓‘能者上’這個賽道全程充滿陽光。”該公司組工干部這樣介紹這次競聘的感受。

“七公開”搭建陽光平臺。本次競聘于8月下旬啟動，在規(guī)則制定上堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，充分體現(xiàn)不拘一格選賢任能的用人導向，特別是在資格設置上，打破論資排輩，打破唯學歷唯年齡論，在嚴格執(zhí)行《中層管理人員管理辦法》的基礎上，適當放寬條件，為優(yōu)秀職工提供競爭平臺。公司黨委在競聘通知中明確了競聘崗位、崗位要求、競聘條件、報名方式、競聘程序、評分規(guī)則以及結果運用，實現(xiàn)了“崗位、條件、報名、筆試、面試、答辯、成績”七公開，為參加競聘人員搭建了“陽光平臺”。本次競聘共有20人報名參加3個崗位的競聘。

“三嚴格”嚴出公正度。本次競聘嚴格把關，在資格審查關，由黨群部和人力資源部共同進行資格審查，并對資格審查結果進行了公示；在筆試關，由外聘專家統(tǒng)一按照競聘崗位分專業(yè)出題，測試題目既注重理論，又注重實踐；既注重競聘者對企業(yè)的關注度，又注重管理能力。試卷在考前15分鐘由外聘專家送至考場，拆封分發(fā)。筆試期間對參加競聘人員的電子產(chǎn)品進行統(tǒng)一管理，全程紀實錄像備查，確保筆試過程規(guī)范嚴謹。在考察關，按照選人用人規(guī)定對競聘獲得優(yōu)異成績人員的日常表現(xiàn)、綜合能力進行嚴格考察，注重廣泛聽取民意，確保人崗相適。競聘過程關鍵關口實現(xiàn)了資格審查、筆試考核、黨委考察“三嚴格”。

“雙監(jiān)督”提升公信力。競聘重點測試競聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力、理解能力和崗位匹配性，設筆試、演講、答辯三個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)單獨計分。筆試期間，由基層推薦黨員代表、職工代表全程參加監(jiān)考、閱卷。演講、答辯期間，均由5名外聘專家進行現(xiàn)場評價打分，同時抽調基層黨員代表、職工代表全程記錄、現(xiàn)場巡查和計分。堅持做到結束一個環(huán)節(jié)，公布一個環(huán)節(jié)成績。整體競聘結束后，迅速匯總分數(shù)，在半小時內即公布了競聘人員成績及名次。黨員代表和職工代表對競聘全程的“雙監(jiān)督”提升了競聘的公信力。

“這次參與競聘工作，看到競聘者自信的演講、機智的應答，我始終高度緊張，直到結果出來才松了口氣。我也學到了很多，有的競聘者主動為評委送上演講材料、有的競聘者在答辯時變被動為主動……”一名工作人員競聘后感慨道。

“你們單位優(yōu)秀的人才太多了，那幾個女孩雖然沒拿到第一，但是她們的魄力、她們的執(zhí)著讓人感動，有合適的崗位一定要給領導建議，把她們用起來。”競聘結束后外聘的專家評委給出了這樣的結論。

最終，經(jīng)過考察、公示，擇優(yōu)選拔3名人員上崗歷煉，同時進入每組前三名但本次未被聘用的人員直接納入后備干部人才庫，動態(tài)跟蹤培養(yǎng)。

生態(tài)水泥公司黨委組織的兩輪競聘，綜合考慮競聘者資歷、精力、特長等，重品德、重實績、重公認，實現(xiàn)了人盡其才、人崗相適。既增進了員工的自我認識，又發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀的后備人才，還把最合適的人放在了最合適的崗位上，在全公司營造了積極進取、奮發(fā)向上的競爭氛圍，為公司“十四五”期間推進高質量發(fā)展提供了力量源泉。（姜曉芹）